HELL PROFITECHNIK si impegna a favore dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere. Ciò avviene attraverso l’adozione di meccanismi interni aziendali, organizzativi e di gestione basati sul rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone.
In particolare, la nostra azienda ha implementato un sistema di gestione conforme alla UNI/PdR 125. L’azienda opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, basandosi sul principio di imparzialità e rifiutando qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, multipla o intersezionale, basata su genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, appartenenza sociale o credo religioso.
Inoltre, l’azienda promuove condizioni volte a eliminare barriere culturali, organizzative e materiali che possano limitare il pieno sviluppo della persona e la completa valorizzazione degli individui all’interno dell’organizzazione.
HELL PROFITECHNIK tutela il valore delle proprie persone e promuove la protezione dell’integrità psicofisica, morale e culturale attraverso condizioni di lavoro che rispettano la dignità individuale e le regole di comportamento.
La politica mira a sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche operative per creare un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto al contributo di tutte le persone. L’obiettivo è rafforzare la fiducia delle persone, dei clienti e della società civile in generale.
L’obiettivo è promuovere la diversità in tutte le sue dimensioni, valorizzandone le opportunità e creando valore negli ambienti di lavoro, con conseguenti vantaggi competitivi per l’azienda.
Questa politica conferma l’impegno dell’azienda al rispetto e alla diffusione attiva dei principi previsti dalla normativa vigente, dagli accordi contrattuali e dagli standard delle principali organizzazioni internazionali di riferimento, tra cui:
- Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e i relativi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs)
- Global Compact delle Nazioni Unite e Women’s Empowerment Principles delle Nazioni Unite
- Dichiarazione Universale dei Diritti Umani
- Convenzioni delle Nazioni Unite sui diritti delle donne, sull’eliminazione di ogni forma di discriminazione razziale, sui diritti dell’infanzia e sui diritti delle persone con disabilità
- Dichiarazione sui principi e diritti fondamentali nel lavoro e le otto convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO)
- Convenzione ILO su violenza e molestie del giugno 2019
L’impegno di HELL PROFITECHNIK nel preservare il valore delle persone, affinché ciascuno possa sentirsi incluso e dare il meglio di sé, si basa su una strategia di sviluppo e gestione delle risorse umane. Questa promuove una cultura inclusiva, valorizza l’unicità delle persone e garantisce pari accesso alle opportunità di crescita professionale, indipendentemente dal ruolo organizzativo.
A livello di gestione del personale e delle barriere, sono state introdotte specifiche procedure operative per la gestione delle aree interessate in ottica di parità di genere.
In ambito comunicazione (marketing e pubblicità), HELL PROFITECHNIK dichiara in modo trasparente il proprio impegno nella promozione della parità di genere, nella valorizzazione della diversità e nel sostegno all’empowerment femminile.
HELL PROFITECHNIK adotta una politica che promuove la parità di genere non solo internamente, ma anche attraverso la preferenza per rapporti e collaborazioni con aziende impegnate nei temi di diversità, inclusione e pari opportunità.
La Direzione ha nominato una risorsa competente per la gestione del sistema di gestione nella funzione di RSGQ. Inoltre, è stato istituito il Comitato per la Parità di Genere al fine di garantire una presenza attiva su questi temi.
La presente politica è disponibile per la consultazione sul nostro sito web.
Bolzano, 02/01/2024
Il Legale Rappresentante